Alguns pensam que treinar pessoas é sinônimo de falar várias horas, uma prática as vezes cansativa e nem sempre eficiente. O treinamento abrange muitos tipos, e pode ser ministrado de forma agradável e tranquila. Maneiras que fogem à regra da apresentação oral são o treinamento por CD ROM e internet, e as técnicas audiovisuais e de ensino a distância. Nos dois casos, os treinandos tem a possibilidade de adaptarem o treinamento à sua disponibilidade e tempo de aprendizagem. Apesar de não serem monitorados diretamente por um supervisor, ou consultor, é possível garantir que os temas abordados no treinamento foram assimilados através de testes aplicados no decorrer ou ao final do curso. Além disso, o resultado pode ser observado na prática e vivência do ambiente organizacional.
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