Atualmente, o treinamento é uma prática essencial nas empresas. É uma forma de ensinar, corrigir ou aprimorar as práticas desenvolvidas diariamente. Engana-se quem imagina que ele é importante apenas para colaboradores novatos ou sem experiência anterior; é necessário para todos os membros da organização, que precisam estar em sintonia constante com os processos que fazem com que a empresa sobreviva e prospere. O profissional de RH precisa estar atento às demandas da empresa e de seus colaboradores, para que saiba diagnosticar se o treinamento é a chave para resolver determinado problema. Se for, ele deve desenvolver um plano de treinamento que servirá para traçar todas as práticas a serem desenvolvidas, incluindo os temas, métodos e recursos que serão utilizados no treinamento dos colaboradores.
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