Plano de Treinamento

O treinamento deve seguir 4 etapas: diagnóstico da necessidade; desenvolvimento do plano de treinamento; implementação; e avaliação dos resultados.
A segunda etapa deve ser feita para fins de programação do treinamento. A empresa deve seguir basicamente o modelo apresentado abaixo (elaborado em sala de aula pela professora Fernanda) para executá-lo:

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Empresa:
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Objetivo:
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Carga Horária
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Tema / Tópicos / Método / Recursos / Tempo por Tópico



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Se for desenvolvido um planejamento bem estruturado, a organização tem maiores chances de desenvolver um treinamento com resultados positivos.